西雅图 — 今天，西雅图市庆祝最低工资和工资盗窃条例(Minimum Wage and Wage Theft Ordinances)的十周年，这些条例自2015年4月1日起生效。自两项条例实施以来，劳动标准办公室（Office of Labor Standards, OLS）已为西雅图的9,749名工人追回了1580万美元的补救款项。
2014年6月，西雅图市议会全体一致通过了《西雅图最低工资条例》(Seattle Minimum Wage Ordinance)，使西雅图成为美国首个通过“15美元最低工资运动”(Fight for 15” movement)实施15美元最低工资的大城市。点击这里https://content.lib.washington.edu/projects/sea15/index.html?utm_medium=email&utm_source=govdelivery了解更多关于该运动历史和SeaTac/西雅图最低工资项目(SeaTac/Seattle Minimum Wage Project)的信息。
西雅图的最低工资从2014年略高于每小时9美元逐渐增加，到2021年根据企业规模和员工福利，达到了每小时15美元。最低工资条例为在市区内工作的员工设定了最低工资，并且每年1月1日都会增加。目前所有雇主的最低工资为每小时20.76美元。
“作为一名市议员，我很荣幸参与了帮助提出15美元最低工资提案的工作，这一提案创造了一个更加公正、平等的经济，并为其他城市提供了榜样，”市长布鲁斯�哈雷尔(Bruce Harrell)表示。“在过去的十年中，西雅图继续在推动保护工人权益的政策方面领先全国，包括通过了美国首个《家政工人权利法案》(Domestic Workers Bill of Rights)，并成为全美首个确保为基于应用程序工作的员工提供带薪病假和安全假期的城市。随着我们庆祝这一里程碑，我们将继续与劳动标准办公室和劳动伙伴合作，培育一个强劲的经济环境，让所有工人都能获得应有的尊严和尊重。”
自最低工资条例实施以来，OLS已：
-解决204起调查案件
-提交206起调查案件
-处理993起工人咨询
-为3,832名受影响的工人提供了460万美元的补救款项
当西雅图的《工资盗窃条例》(Wage Theft Ordinance)生效时，它首次要求雇主支付所有应付工资和小费，且必须在西雅图市区内支付。这项新条例与OLS在2015年成为民权办公室下的独立部门并获得授权调查工人关于工资盗窃的投诉——特别是雇主未按法律规定支付所有应付工资和小费——的事件同时生效。
十年的《工资盗窃条例》保护措施已取得以下成果：
-320起调查案件
-提交325起调查案件
-处理2,610起工人咨询
-为5,917名受影响的工人提供了1,120万美元的补救款项
“过去十年，最低工资和工资盗窃条例对城市经济和工人的深远影响展现得淋漓尽致。OLS的员工很荣幸能够通过我们的执法、外展和教育工作参与这项开创性的工作，”OLS主任史蒂文�马尔凯塞(Director Steven Marchese)表示。“部门员工已追回数百万美元的补救款项，包括欠工人的拖欠工资。这些钱让工人们改善了生活，支持了他们的亲人。通过我们的社区外展和教育基金（COEF）合作伙伴，我们已经触及到成千上万的工人，确保他们了解自己在职场中的权利，并知道在这些权利被侵犯时该如何求助——无论其移民身份如何。OLS还通过我们的商业外展和教育基金（BOEF）合作伙伴为企业提供培训和支持，确保雇主了解他们在城市法规下的义务。我们相信，只有当企业尊重工人权益并拥有遵守西雅图劳动标准的工具时，真正的职场公平才有可能实现。”
“十年前，SeaTac和西雅图的工人们打破了企业的传统做法，强调一个基本的常识性事实：我们都应该获得生活工资，当工人挣更多的钱时，大家都会更富裕。当工人们赢得了‘15美元运动’并建立了美国最强的最低工资和工资盗窃条例时，这种更具包容性的经济愿景正是得以实现——但是，劳动法的有力执行也表明，我们仍有更多工作要做。坏雇主削弱了高质量雇主的优势，工人们继续与侵犯或倒退的劳动标准作斗争。通过劳动标准办公室和社区外展和教育基金的有效、社区基础的教育和执法，确保我们十年前的胜利今天依然有效，将钱重新带回工人口袋，为全国范围内的工人创造更公平的经济道路，”公平工作中心(Fair Work Center )执行董事丹妮尔�阿尔瓦拉多(Danielle Alvarado)说道。
欲了解有关已解决调查、工人咨询、财务补救等更多信息，请访问OLS数据交互仪表板。https://www.seattle.gov/laborstandards/ols-data-/data-interactive-dashboards?utm_medium=email&utm_source=govdelivery
-帮助工人和公众：如有问题、投诉或提供信息，请致电206-256-5297，发送电子邮件至workers.laborstandards@seattle.gov，或点击这里
https://laborinquiry.seattle.gov/worker-inquiry/填写网页表单。
-帮助雇主：如需免费且私密的遵守任何西雅图劳动标准的帮助或安排培训，请致电206-256-5297，发送电子邮件至business.laborstandards@seattle.gov，或点击这里
https://laborinquiry.seattle.gov/employer-hiringentity-inquiry/?utm_medium=email&utm_source=govdelivery填写网页表单。