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物價飆漲 上班 族「薪」情差
求職者排隊申請工作。
  政府憂心經濟過熱的同時,許多民衆有工作,也不覺得「薪」情好。
  紐約時報報導,安.傑克斯(Ann Jacks)兩年前辭去北卡州餐廳主廚的工作創業,兩年來每週工作80小時直到筋疲力竭、喪失熱情,她去年11月回到原工作崗位,卻發現薪水只比離職前多一元。她的年薪為2萬2000元,不夠支付醫療保險自付額。
  許多人盼望感受經濟自大蕭條數十年來終於好轉的效果,但傑克斯的情況正是這羣人的縮影。她說:「我看不見工資高漲的證據,除了管理或銀行等某些特定行業之外。我的律師朋友並未受經濟所苦。」
  但聯準會官員已逐漸憂慮經濟過熱的風險,如金融市場不穩、工資及物價飆漲讓迫使央行必須約束其成長等。聯準會官員過去幾周就經濟逼近「過熱」的程度掀起討論,這是一種失業率極低造成通膨飆漲且金融市場不穩的情況。
  美國勞工部上週公佈報告,截至3月底美國僱主提供的就業機會高達655萬個,創歷史紀錄。同時,失業人口只有659萬,且這個數字與職缺數量之間的差距縮減至近20年來的最小水平,意味著目前人們只要願意出來找工作,就基本不會讓自己失望。
  美國人事服務機構Robert Half的高級總監麥當納(Paul McDonald)說:「如果你現在想換工作,也是好時機。如果你正失業,同時具備時下需要的工作技能,數據顯示你找到一份好工作的機會很大。」
  今年3月,美國就業機會同比增長近100萬。同時,正在積極找工作的失業人口數量下降了近60萬,這說明美國目前的僱員數量穩定。
  麥當納說,這也表示目前僱主對應聘者的挑剔程度比3或4年前要小得多,因為那時的失業人口膨脹。
  今年4月,美國失業率降至3.9%,達到2000年以來的最低點。
  麥當納說,「目前如果應聘者滿足職位描述中的75%或80%的要求,並能夠適合僱主的企業文化,僱主就願意僱用此人,並且不介意在對方開始工作後,再為他提供相關技能培訓。」
  數據顯示,目前就業機會最多的行業集中在商業服務領域,職缺達到193,000個,包括對財務員、軟件開發師、臨時職員及其他辦公和行政人員的需求。
  目前,就業增長最快的行業是健保業。3月份,這個領域的職缺同比增長139,000。
  目前的就業報告還顯示,3月份美國人辭工的比例上升至2.3%,與2007年經濟衰退以來的最高水平相符。這說明美國人對勞動市場的信心越來越足,相信自己會找到收入更高的工作機會。這也可看作是美國薪資上漲的前奏。
  紐約時報3月與市調公司Survey Monkey合作的民調顯示,62%勞工認為消費物價指數漲得比薪水快;至於當前經濟最大問題為何,25%的人認為是醫療保險,21%勞工覺得是貧富差距,10%的人說是停滯的工資及福利,僅4%受訪者認為是通膨。

勞工部:民間企業加薪幅度 11年來最大

  今年第一季美國民間企業員工獲得11年來最大的加薪幅度,顯示薪資正隨著就業市場人力供應緊縮逐漸提高。
  勞工部說,就業成本指數顯示,與去年第四季相比,今年1月到3月民間企業薪資提高1%,創下自2007年第一季經濟嚴重衰退展開以來最大的漲幅。
  美國廣播公司說,薪資提高有部分是因為在新年初付給售貨員的年底佣金豐厚,也可能反映川普政府降低企業稅後,企業大發獎金分享員工。
  過去一年民間企業員工薪資總共提高2.9%,創下自2008年第三季以來最大的漲幅,平均時薪也提高了2.7%。
  薪資加速提高可能助長通貨膨脹壓力,而投資者正密切注意聯邦準備理事會會不會加速提高短期利率,以遏制物價上漲。
  今年第一季美國員工的整體酬勞比一年前提高2.7%,也創下2008年第三季以來最大的漲幅。薪資佔整體酬勞的大約70%,其餘30%是福利。

公立學校職工 薪資低到要申請福利救濟

  聯邦數據顯示,公立學校內工作人員,包括祕書、教師助理、自助餐廳工作人員、巴士司機、維修工等,在2015年佔全國公立學校僱員的40%以上;然而這些人員的薪酬卻是最低的一羣。例如奧克拉荷馬一位身兼多職的教師助理,工作包括代課、為新移民學生翻譯,還要兼做其他工作,時薪只有12元。
  根據勞工部的統計,奧州的教師助理薪酬全國最低,在2017年平均年薪僅2萬元。奧克拉荷馬市公立學校的代理教育局長瑞貝卡.凱伊(Rebecca Kaye)指出,他們工資實在微薄,這些人的收入遠低於大多數人所認為的必要生活費,他們願意來工作,主要是因為愛小孩子,其中就有護士人員,在休假日還到校代課或照顧小朋友。
  奧州的教師以罷工做武器,要求州議會給教師提高薪酬1萬元、給後勤員工提高薪酬5000元,另外增撥2億元來彌補遭大幅削減的學校資金。議會最終雖然屈服,教師平均加薪6100元、學校後勤人員加年薪1250元,增撥5000萬元作為課室基金,但這些僅為教師要求的四分之一。
  儘管教師罷工行動結束,但教師們誓不干休,準備在今年11月選舉州長時展示他們的力量。
  在洛杉磯,代表3000個學校支援人員的工會會員,已投票授權工會,若不調整薪酬就發動罷工。

臉書24萬、谷歌19.7萬 科技待遇令人眼紅

  史坦普500公司陸續公佈去年的員工中位薪資,德拉瓦州擁有1208名員工的Incyte生物科技公司高居榜首,中位薪資約有25萬3000元。
  臉書排名第二,員工的中位薪資24萬元;第三名是Vertex製藥公司的21萬1000多元;谷歌所屬的字母公司排名第四,中位薪資為19萬7000多元,比臉書少約18%。
  史坦普500公司中有378家公佈了員工待遇,整體中位薪資為6萬9205元。
  這些公司大部分待遇都遠不及谷歌和臉書。科技業巨擘亞馬遜員工中位薪資只有2萬8446元,不過它的大約50萬名員工大部分是負責幫卡車裝卸貨、駕駛剷車和揀貨,與其他零售公司倉庫人員待遇差不多。
  就整體而言,科技業員工待遇較高,約有一半中位薪資超過8萬5000元。但是,即使在科技業待遇也有高下之分,軟體和服務公司中位薪資通常高於半導體和硬體制造商。
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