2024年，西雅图警察局收到了超过4300份警员申请，这是自2013年以来的最高数字，比2023年收到的申请数量多出一倍多，且招聘了84名警员，这是自2019年以来首次招聘人数超过离职人数。感兴趣的候选人可以通过SeattlePoliceJobs.com申请。

西雅图 — 市长布鲁斯�哈雷尔与即将离任的警察局长苏�拉尔（Sue Rahr）以及即将上任的局长肖恩�巴恩斯（Shon Barnes）共同庆祝2024年警察申请人数的激增。警察招聘被视为全国性挑战，但西雅图正在取得实质性进展，2024年通过增加申请数量、提高招聘人数并减少离职人数取得了积极成效。
“实现‘一个西雅图(ONE SEATTLE)’的愿景，确保每个人在每个社区的安全，要求我们有一个配备充足且训练有素的警察部门。从我的政府上任的第一天起，警员的招聘和留任就是一个重大优先事项，而2024年实现的正增长——自2019年以来首次出现这一情况——是一个进步的标志，尽管我们知道还有更多的工作要做，”哈雷尔市长表示，“我非常感激我们现有警员的服务以及所有新招募的警员，我也要感谢市议会对我们的招聘目标给予的关注。我们致力于将西雅图建设成一个让警员感到被重视、得到支持并融入团队的城市。如果你想要一份充实、有挑战性且回报丰厚的职业，我们正在招聘。”
市政府在2024年的招聘和留任工作聚焦了三个主要方向：改进招聘流程，使之更加便捷和高效，同时不牺牲候选人的质量；利用数字广告和市场营销吸引新招聘；以及通过新的合同投资于警员。市政府，包括市长办公室(Mayor’s Office)、西雅图警察局（SPD）、人力资源部(Human Resources)以及公共安全公务员委员会(Public Safety Civil Service Commission)，已经共同努力，推动警员招聘流程和技术的改进。通过这些努力，市政府简化了招聘流程，并将招聘等待时间缩短了一半——从5-9个月缩短至3-5个月。
最近的改进包括采用电子预聘背景调查，以减少所需时间并保持申请进程的顺利进行；增加额外的考试支持人员，以支持从每两个月一次的考试周期过渡到每两周一次的考试；取消了身体敏捷性测试的旅行要求，允许候选人在其居住地进行测试；以及改进候选人跟踪和外联工作。
西雅图警察局还采取措施提高现有警员的士气和福利。这包括招聘一名员工心理健康专家，成立一个健康小组，减少警员的压力和工作负担，并采取其他改善工作条件的举措。提升士气和福利将有助于提高警员留任率，并创造出吸引新招募的工作环境。这还包括继续推进30x30计划，力求到2030年使女性在警察招聘班级中的比例达到30%。
“我们继续在创建一个最好的警察部门方面取得进展。通过这些改进，我们刚刚开始看到成果，超过20名新警员等待进入警察学院，数百名新候选人也已开始申请过程，”代理警察局长苏�拉尔说，“当我们将西雅图警察局打造成一个职业目的地，而非一个跳板时，这些警员将继续为将西雅图建设成我们都应得的‘一个西雅图’贡献力量。感谢哈雷尔市长继续为西雅图的安全和未来投资。”
市长办公室和西雅图警察局与本地广告公司Copacino Fujikado合作，实施了品牌营销活动，旨在识别目标群体，通过在线渠道与其互动，并鼓励他们申请加入西雅图警察局的公共服务事业。西雅图市2024年警察招聘广告和营销预算为230万美元，2025年为250万美元。
西雅图警察局通过持续的社交媒体、视频和搜索广告活动吸引新警员和横向调动警员。2024年，西雅图警察局收到了4115份初级申请和216份横向申请。包括初级和横向申请在内的平均每日申请数量从2022年的5.8增长到2023年的6.2，再到2024年的12.5，几乎翻了一番。对于初级申请者来说，超过1600人参加了考试，超过1100人通过了考试，这一数字是过去两年的总和，并且是十多年来的最高记录。
“警察的职责是服务社区，而西雅图在警察招聘人数上的转变表明我们的社区准备与我们合作，共同创建一个更安全的城市。警察工作是一项极具回报的职业，充满了学习、采取行动和帮助他人的机会。我想向我们的西雅图警察局招聘团队表示感谢，并祝贺所有在2024年加入西雅图警察局的人员，”即将上任的局长肖恩�F�巴恩斯（Shon F. Barnes）说。“我很高兴能成为西雅图警察局的新成员，支持这一持续增长，并支持市长哈雷尔关于建设一个拥有充足警力并与社区价值观相符的部门的愿景。”
2024年5月，市长哈雷尔签署了一份新的警员合同，其中包括自2021年1月以来的首次薪资增长。新合同签署之前，西雅图警察局（SPD）曾从美国薪资最优的警察部门之一，跌至普吉特湾地区第15位。现在，新招聘的警员起薪为103,000美元，且有7,500美元的招聘奖励；来自其他机构的合格横向调动人员起薪为116,000美元，且有50,000美元的奖励。
对于想要开始警察职业生涯的初级候选人来说，有七个步骤。候选人必须提交申请，完成书面考试，参加身体敏捷性测试，通过背景调查，完成医疗评估和测谎测试。最具竞争力的候选人将收到聘用通知。新招聘的警员随后将参加西雅图警察局的“徽章前计划”和州立基础执法培训学院，接受西雅图警察局高级培训单位的培训，并最终参与巡逻部门的现场训练计划，以评估其表现。
所有警察候选人必须年满20.5岁，拥有高中毕业文凭或同等学历，一般身体健康，持有美国国籍，或拥有美国合法永久居民身份，或是“童年入境暂缓遣返”计划（DACA）受益人，并且能够获得华盛顿州驾驶执照。点击此处查看完整的资格要求，包括横向和特殊入职候选人的要求。
西雅图警察局拥有全州最多的特种部门，包括交通、港务、危机响应、特警、纵火与爆炸物、警犬、社区警务、法医、培训和社区响应小组等。
有意加入西雅图警察局的人士可以通过seattlepolicejobs.com在线申请。西雅图警察局定期举办申请者工作坊，下一期工作坊将在2024年1月13日和2月8日举行。

西雅图警察局警员统计数据
包括初级和横向申请者，候选人并不总是在申请的同一年被录用。
Year Hired Separated Deployable Officers
2019 108 92 1281
2020 51 186 1094
2021 81 171 958
2022 58 159 954
2023 61 97 913
2024 84 83 1054

西雅图警察局初级招聘统计数据
考试周期可能与日历年不完全一致。个人可以在一年内申请多次。此数据不包括横向申请者。
Year Total Applications Completed Passed
Applications per Day Exam Exam
2019 3118 10.1 908 713
2020 721 10.2 210 168
2021 2518 8 1060 686
2022 1895 5.5 675 494
2023 1948 5.8 670 487
2024 4115 11.9 1655 1163

人们怎么说
“这是一个好消息！没有什么比恢复西雅图警察局的警员数量更能提高公共安全了，这是我从一开始就关注的重点——从实施招聘奖金到改进招聘流程，”市议会主席萨拉�尼尔森（Sara Nelson）说。“这一招聘人数的正增长表明我们的努力，与市政府的合作取得了成效，这值得庆祝。然而，工作还没有完成。这就是为什么市议会没有放过任何细节，将继续努力招聘更多警员，为所有西雅图市民提高公共安全。”
“警察招聘人数的最新增长是个好消息，是该部门和提升我们城市公共安全的一大步，”市议员鲍勃�凯特尔（Bob Kettle）（第七区），公共安全委员会主席表示。“显然，市议会在公共安全方面的工作已经产生了重大影响，并开始有所成效。我期待与即将上任的警察局长巴恩斯（Barnes）以及市长办公室和西雅图警察局合作，继续推动这一势头。”