西雅图，华盛顿州（9月8日）——西雅图市劳工标准办公室（Office of Labor Standards，OLS）对沃尔玛公司（Walmart Inc.，以 Spark Delivery 名义运营）涉嫌违反《基于应用程序的工人最低支付条例》（App-Based Worker Minimum Payment Ordinance）的行为进行了调查。沃尔玛同意就相关指控达成和解，并向 413名受影响的工人支付总计119,528.29美元，同时向西雅图市支付 2,455.52美元。
OLS 指称，沃尔玛未能按照该条例向工人提供：
�每份工作订单（offer）应达到的最低支付金额；
�工作订单的预先信息；
�24小时内提供的电子收据；
�每周收据；以及
�按照条例规定提供的权利通知。
“感谢基于应用程序工作的工人主动提出投诉，OLS 执法团队得以开展调查，并发现多项违反最低支付法律的行为。通过与沃尔玛解决这项调查，OLS 将继续要求那些未遵守西雅图劳动法律的公司承担责任。”OLS 主任 Steven Marchese 表示。
“这次与世界上最大的跨国公司之一达成的和解，凸显了为什么基于应用程序工作的工人为争取透明度保护而如此努力。由于工人的组织和行动，西雅图的相关条例要求应用程序向工人支付他们应得的全部报酬，而同样重要的是，还必须提供能够核实这些报酬是否准确的记录。我们很自豪生活在这样一座城市：它展现了通过投入必要的公共资源来执行工人权益并追究企业责任的决心。”Fair Work Center / Working Washington 执行主任 Danielle Alvarado 表示。
在调查期间，沃尔玛在西雅图拥有 400多名工人，在全球范围内则拥有数千名工人。
“零工经济工人应该得到公平对待，并为他们所做的工作获得应有的报酬。我们使用自己的车辆，承担自己的开支，并投入自己的时间完成工作，但很多时候，实际获得的报酬并不能反映这一现实。作为一名单亲母亲，每一美元都很重要，而站出来维护自己的权益并不容易。我之所以选择发声，是因为我认为有些事情不对，而劳工标准办公室听到了我们的声音。他们的调查表明，工人的声音很重要，公司必须承担责任。我希望这次结果能够让其他零工经济工人知道，他们并非无能为力。当我们为自己挺身而出时，我们就能够创造有意义的改变。”零工经济工人 Bridgette Smallbeck-Poehler 表示。
为基于应用程序工作的工人、独立承包商以及公众提供帮助：如需提出问题、提交投诉或提供相关信息，请拨打 206-256-5297，发送电子邮件至 laborstandards@seattle.gov，或点击此处填写在线申请表。
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https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-minimum-payment-ordinancehttps://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-ordinances/app-based-worker-minimum-payment-ordinance。
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