西雅图，华盛顿州——（2026年8月18日）市长Katie B. Wilson宣布，西雅图市劳工标准办公室（Office of Labor Standards，OLS）与Portier, LLC（以Uber Eats名义开展业务，以下简称“Uber Eats”）达成了该办公室历史上金额第二大的和解协议。案件涉及Uber Eats涉嫌违反《基于应用程序工作的工人最低支付条例》（App-Based Worker Minimum Payment Ordinance）。Uber Eats同意就相关索赔支付总计4,386,682.28美元，其中包括补发工资、利息、法定赔偿金和民事罚款，涉及14,421名受影响的工人；此外还将向西雅图市支付5,982.90美元的罚款。
根据该条例，OLS指称，Uber Eats未能在法律要求的情况下持续向工人支付因订单取消而产生的最低应付款项，其中包括工人已经前往取货地点，并向Uber Eats报告订单因正当理由需要取消的情况。
OLS还表示，在部分情况下，Uber Eats没有向工人支付其实际工作时间所对应的法定最低款项。
“西雅图一直致力于保护工人的权利，而这项数百万美元的和解协议充分体现了执法所产生的影响，”市长Katie B. Wilson表示。“通过执行工作场所权利，包括快速发展的基于应用程序的工作领域，我们让大型企业承担应有的责任。这对于工人而言是一场胜利，他们是我们当地经济的重要组成部分；同时，这也让西雅图作为一座对所有工作、生活和到访这里的人都更加公平的城市取得了进步。”
“去年夏天，OLS结束了对Uber Eats的一项调查，该调查要求公司向4,000多名工人支付超过140万美元，原因是其涉嫌违反《基于应用程序工作的工人最低支付条例》。和解之后，工人们继续联系我们办公室，反映公司仍在违反该条例。在进一步调查后，OLS发现了更多违规行为，”OLS主任Steven Marchese表示。“法律规定得很明确——对于因订单取消而应支付给工人的款项，以及部分工作发生在西雅图市范围内的情况，Uber Eats都应当向工人支付其所欠款项。这项和解协议关乎公平和问责。我们希望向所有在西雅图运营的网络公司，包括Uber Eats，传递一个明确的信息：我们将执行法律，确保工人获得他们应得的每一美元。”
“Uber Eats一次又一次违反西雅图的劳工法律。这项和解对于工人来说是一场巨大的胜利，他们将追回数百万美元的应得工资；这也提醒我们，不能指望企业自行监管自己。通过建立全美最严格的行业劳工标准，西雅图继续在让零工经济劳动者真正享有合法权利方面发挥引领作用，”公平工作中心（Fair Work Center）执行主任Danielle Alvarado表示。
OLS此前与Uber Eats达成的一项和解协议涉及涉嫌违反本条例以及《独立承包商保护条例》（Independent Contractor Protections，ICP Ordinance）的行为。此前的和解金额为1,500万美元，是OLS历史上金额最大的和解案件，涉及超过16,000名工人。目前，西雅图约有35,000名工人为Uber Eats提供配送驾驶服务。
“如果没有劳工标准办公室的执法行动，包括我在内的许多司机可能都会错过本应支付给我们的工资——这些钱最初是平台拒绝支付的，”一名基于应用程序工作的工人Max表示。“《基于应用程序工作的工人最低支付法》帮助了我和其他司机获得公平的报酬，同时也帮助顾客更快地收到他们的食物和配送服务。”
“零工工作既不容易，也算不上特别赚钱，但西雅图的最低支付条例确实对Uber Eats（以及类似平台）的司机工作方式产生了深远影响。虽然我认为这一行业无论是在本地还是全国范围内仍有更多工作需要完成，但我非常认可西雅图劳工标准办公室一直努力争取的工人权利提升。我希望确保这些标准能够得到维护，让包括我在内的数千名每天在西雅图地区工作的人员都能受到保护，”一名基于应用程序工作的工人Reid Bixler表示。
为基于应用程序工作的工人、独立承包商及公众提供帮助：如需咨询问题、提交投诉或提供相关信息，请拨打206-256-5297，发送电子邮件至laborstandards@seattle.gov，或填写在线申请表。
为网络公司提供帮助：如需获得有关遵守西雅图劳工标准的免费且保密的协助，请拨打206-256-5297，发送电子邮件至laborstandards@seattle.gov，或填写在线申请表。（新闻提供：西雅图市，市长办公室,City of Seattle, Office of the Mayor）