华盛顿州劳工与工业部（Washington State Department of Labor & Industries）日前宣布，自 2026 年 1 月 1 日起，全州最低工资将上调至 每小时 17.13 美元，较 2025 年的 16.66 美元有所提高。
这一调整依据州法律，与通货膨胀指数挂钩，旨在应对不断上升的生活成本。
华盛顿州的最低工资标准长期位居全美前列。此次上调后，华州将继续保持全美最低工资最高的州之一。
根据官方说明，14 至 15 岁的未成年工人，其最低工资可按成人最低工资的 85% 计算，约为 每小时 14.56 美元。
【背景】最低工资与通胀自动挂钩
华盛顿州自 1998 年起实施“通胀联动机制”，每年根据消费者价格指数（CPI）自动调整最低工资。
这一制度旨在确保低收入劳动者的实际购买力不因通胀而下降，也减少了最低工资调整中的政治博弈。
与此同时，华州部分城市和地区还实施了高于州标准的地方最低工资。例如，西雅图等大城市由于生活成本更高，其最低工资水平通常明显高于州最低工资，并根据企业规模和是否提供医疗福利有所区分。
【分析】劳工受益与企业压力并存支持者认为，最低工资上调有助于缓解通胀对低收入家庭的冲击，提高基本生活保障，尤其是在住房、食品和医疗成本持续上涨的背景下。
劳工团体指出，提高最低工资有助于减少“在职贫困”现象，增强经济稳定性。
但部分中小企业和行业协会则表示担忧，认为持续上涨的劳动力成本可能加重经营压力，尤其是餐饮、零售和服务业。一些雇主可能通过提高商品价格、减少工时或放缓招聘来应对成本上升。
经济学者普遍认为，最低工资上调的实际影响取决于多重因素，包括地区经济活力、企业规模以及消费者承受能力。在华盛顿州这种高科技产业和高收入人群集中的地区，提高最低工资对整体就业的冲击相对有限，但对小企业的长期影响仍需持续观察。
【展望】
随着 2026 年最低工资上调日期临近，企业和雇员均需提前做好规划。
州政府表示，将继续通过执法和宣传，确保最低工资政策得到有效落实，同时密切关注其对就业市场和地方经济的影响。
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