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波音公司与其最大工会周一恢复谈判以期结束罢工此前双方未能达成协议波音消减了罢工工人的医疗福利

（图源：彭博）
(路透社) - 波音公司及其最大的工会周五表示，合同谈判将于 10 月 7 日恢复，双方寻求达成协议，结束该飞机制造商美国西海岸工厂约 33,000 名工人的罢工。
这家美国飞机制造商和国际机械师 (International Association of Machinists，IAM) 以及航空航天工人协会（Aerospace Workers）的谈判代表一直在努力寻找共同点，最近未能在联邦调解员在场的情况下就关键问题达成协议。
波音公司首席执行官凯利�奥特伯格(Kelly Ortberg)上周五对员工表示：“与 IAM 达成解决方案是我的首要任务，我们的团队已准备好在本周一恢复调解谈判。”
与 IAM 达成协议以结束停工是波音公司的首要任务，因为该公司正在努力应对不断增加的债务、不断恶化的现金消耗以及失去投资等级评级的威胁。
正在就该交易进行谈判的 IAM 751 区表示，将于周一在联邦调解员的协助下恢复与波音公司的谈判。
工会表示：“这次会议是推动我们会员优先事项的另一个重要机会。”
一位发言人表示，此次会谈引起了美国总统乔�拜登政府的关注，美国代理劳工部长朱莉�苏（Julie Su ）及其工作人员继续与双方接触。
此前路透社10月1日报道，波音公司最大工会上周二敦促新任首席执行官凯利�奥特伯格更多地参与合同谈判，以结束美国飞机制造商决定消减约 33,000 名美国西海岸罢工工人的医疗保健福利之后的罢工。
今年8月，这位前罗克韦尔柯林斯公司（Rockwell Collins）老板接手了波音公司，该公司今年受到多重危机的影响，其中包括影响波音最畅销的737 MAX喷气式飞机生产的罢工。
国际机械师和航空航天协会主席布莱恩�布莱恩特 (Brian Bryant) 表示：“现在是新任首席执行官真正参与基于提案的层面，并从那些在像这样的关键决策中摸索的下属手中接过控制权的时候了。”他代表罢工工人。
布莱恩特在一份声明中补充道：“没有理由不把健康福利问题作为筹码，以留出更多时间进行谈判。”
9月30日罢工工人得知，波音公司决定停止为罢工工人继续提供健康保险计划，工会上周一敦促工人寻找替代方案。据KOMO新闻报道，波音公司在其网站发布更新信息称，在罢工期间（10月1日或之后）返回工作岗位的工会成员将从返回工作岗位之日起，恢复医疗保险福利。
根据华盛顿州法律，因罢工或劳资纠纷而失去医疗保险的工人可以通过华州健康福利交易所（Washington Health Benefit Exchange）申请健康和牙科保险。根据6月生效的州参议会第5632号法案，因罢工而失去保险的工人在雇主保险结束前后有60天的特殊登记期。
波音公司表示，根据联邦综合预算协调法案（COBRA）的条款，失去保险的员工也“有机会自费继续享受福利”。工会代表表示，如果会员不选择COBRA，他们可以通过“华盛顿州健康计划查找”在线寻找保险。
波音公司和 IAM 751 区之间的谈判上周中断，目前尚不清楚何时恢复讨论。
波音公司在一份声明中表示：“我们仍然致力于重建与我们代表的员工的关系，并真诚地进行谈判，并希望尽快达成协议。”
西雅图地区和俄勒冈州波特兰市的波音工人于9月13日举行罢工，这是工会自2008年以来的首次罢工，导致三款商用飞机型号的生产停止，并给这家飞机制造商增加了财务压力。
工会正在寻求加薪40%，并恢复十年前合同中取消的固定福利养老金。
波音公司上周向罢工工人提出了一项改进后的提议，称这是“最好的也是最终的”，这将使工人在四年内加薪 30%，并恢复绩效奖金，但工会表示，对其成员的一项调查发现，波音公司开出的这个条件还不够。
波音公司股价上周五收盘上涨 3%。
波音公司上个月开始让数万名美国员工每四个星期休假一周，以节省现金。
奥特伯格表示：“我要感谢每个人对我们的现金节约措施的承诺。”他赞扬员工“在这个困难时期提供帮助的韧性，特别是在我们要求许多队友暂时休假的情况下。”