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英特爾因年齡歧視指控 遭到美國平等就業監管機構調查
  5月28日消息,美國平等就業監管機構正在調查針對英特爾公司的指控,指控稱該公司根據年齡確定裁員目標。
  外媒看到的一份美國公平就業機會委員會( 簡稱EEOC)的文件顯示,在英特爾啓動全球裁員逾1萬人的一系列裁員措施後近三年,EEOC西雅圖辦公室正在調查裁員是否存在歧視。
  據收到英特爾前員工電話的律師,在英特爾裁員後,數十名前員工向律師諮詢了是否可以起訴的問題。知情人士稱,部分前員工向EEOC投訴,稱他們因為年齡太大被裁掉。
  英特爾上週五發布聲明,否認了裁員名單的確定和年齡相關。英特爾稱,關於人員(去留)是根據(員工)能力(skill sets)和公司業務需要(business needs)確定的。
  英特爾近三年前裁掉了約1.5萬名員工,以減少公司對PC市場的依賴,加快數據中心,移動通信,人工智能等業務的發展。
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