ѶƼ

韩国科技巨头三星集团迎来该企业成立半个世纪以来的最大规模罢工活动。当地时间周一，三星电子的数千名工人走出装配线，在雨中进行为期三天的大规模罢工。这一场前所未有的大规模罢工，可能会损害三星的声誉，在整个科技产业引发类似的活动，同时也可能会影响整个芯片供应链的正常运转。
在上个月关于涨薪的谈判破裂后，三星最大工会之一——全国三星电子工会（NSEU）在过去几周内一直在为罢工活动做准备。工会表示，器兴、平泽、天安、温阳、龟尾和光州工厂的6540名工会成员参与了此次罢工，其中仅半导体设备、制造、研发（工序）岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响。
三星全国电子工会拥有28000多名工人，约占三星电子员工总数的20%左右。他们向三星公司提出的诉求包括希望三星提高薪资涨幅，并调整绩效奖金制度。三星全国电子工会领导人说，罢工行动意在通过扰乱该公司芯片工厂的生产，来传递一个信息：“不涨薪就不上班”。
据报道，双方的争议主要有两点。首先是薪资涨幅过低：工会认为公司提出的5.1%的涨幅过低，要求将涨薪幅度提升至6.5%。其次是绩效奖金制度：工会方面要求三星电子调整绩效奖金的计量标准，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与 SK海力士、LG电子等公司相同的按营业利润计算。
对此，NSEU发言人表示，在过去的10年里，公司一直在说他们面临着危机，但公司不应以此为借口不满足工人们的要求。
多年以来，三星一直鲜少发生劳资纠纷。1987年去世的三星创始人李秉喆曾表示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否则绝不会允许工会存在。曾有员工曝出三星的内部文件，其中写道，“为了免受劳工问题的指控，应在工会成立前解雇主要组织者”。
直到2019年，曾代表工会的人权律师文在寅成为韩国总统，接着三星时任副董事长、创始人的孙子李在镕受审，部分三星员工才找到机会成立了公会。而在三星电子的五个工会成立后，员工们基本每年都能成功获得涨薪。
今年6月初，三星电子出现其55年来首次罢工，这场罢工是6月初罢工活动的升级。工会代表表示：“罢工的目的是中断生产。”
三星电子稍微有点风吹草动都有可能在存储芯片市场掀起风暴。未来资产金融集团投资策略师Billy Leung表示：“这次罢工的时机尤其关键，因为它恰逢全球半导体供应链面临挑战。”Billy Leung认为：“三星业务一旦出现任何中断，都可能产生连锁反应。”
三星电子韩国工厂曾在2018年3月遭遇过停电。当时仅28分钟的停电时间就导致全球闪存产量减少3.5%，三星电子为此损失了超过3600万美元。2019年，三星电子另一家工厂停电一分钟，恢复生产花费了三天时间。2021年，由于电网故障的原因，三星电子在得克萨斯州奥斯汀工厂停产了一个月，损失近2.9亿美元。由于难以重新启动生产，当时也加剧了芯片短缺问题。
然而，市场研究机构Trendforce却表示，三星电子此次罢工不会影响DRAM与NAND Flash生产，不会造成出货短缺。该机构表示，DRAM与NAND Flash现货价格在罢工宣布前就已经开始下跌，自罢工宣布后，跌势仍未改变。
也有业界专家表示，就目前的市场反应来看，自工会宣布罢工至今，DRAM和NAND Flash的市场价格并没有出现太多的波动，看来目前市场对此事件还并没有做出反应。然而参考此前发生的停产事件，此次罢工估计很大可能会给三星电子带来巨大损失。