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新版性格研究出爐 4大類型你最像哪種
  1、自我為中心型
  神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

  以自我為中心的人在外向性方面得分很高,但在開放性、隨和性和盡責性方面的得分低於平均值。“這些人是你不想和他們一起出去玩的人。”雷威爾如此定義他們。隨着年齡的增長,以自我為中心型的人羣數量會急劇下降。

  2、榜樣型
  神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

  榜樣型的人只有在神經質方面得分較低,在其他所有特徵中得分都較高。隨着年齡增長,一個人是榜樣型的可能性會急劇增加。阿馬拉爾教授說,這些人都很可靠,樂於接受新思想,而且都是負責任的人。“事實上,如果和榜樣型的人多相處,生活會容易得多。”相比於男性,女性更有可能成為榜樣型。

  3、平均型
  神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

  平均型的人在神經質和外向性方面得分都很高,但開放性較低。格拉奇說,他預計一些有“代表性”的人會被歸為這一類型。相比於男性,女性更容易被劃分為平均型。

  4、保守型 
  神經質 外向性 開放性 隨和性 盡責性

  保守型的人情感很穩定,不是很開放也不是很神經質。他們不是特別外向,但也可以表現得和藹可親和盡職盡責。
  都說千人百姓萬脾氣,我們也都相信自己是那獨一無二的“煙火”,有着別人無可替代的地方。但是,可惜的是,就在我們尋求自我的獨特性時,一項新的研究發現,我們人類基本上逃不出這四種基本的性格類型。《自然人類行為》(Nature Human Behaviour)雜誌上的一項新研究對世界各地的150萬人進行了調查,總結出四種性格類型,可以概括所有的受訪者,那就是平均型、保守型、自我中心型和榜樣型。研究團隊稱,他們的發現挑戰了心理學上的現有觀點,引領了新的方向標。

  新研究
  科學期刊首次涉及性格類型

  這項研究是由來自美國西北大學的專家進行的,他們對150萬份調查問卷的數據進行了篩選,最終得出四大性格特點這一結論。
  研究團隊將“五大人格特徵”按不同比例“精簡”,並以此作參照為這四種性格羣體評分的。之前的“五大人格特徵”包括開放性、盡責性、外向性、親和性和神經質。
  西北大學溫伯格文理學院的心理學教授威廉�雷威爾是人格測量相關理論和研究方面的專家,也是本次研究的共同作者,他表示,從古希臘名醫希波克拉底時代開始,人們就一直試圖對性格類型進行分類,但之前的科學文獻卻發現這些都是無稽之談。“現在,這些數據顯示,某些性格類型的‘人口密度’更高。”
  其實在研究的開始階段,雷威爾教授對這項研究的前提也表示懷疑。因為在心理學中,人格類型這一概念仍然存在爭議,很難找到確鑿的科學證據。以往小型研究得出的結論通常無法在大型的研究中複製。
  於是,性格類型只存在於自助類書籍之中,滿足一些人“自查自省”,科學期刊並沒有它們的一席之地。“現在,我們認為這一狀況將因為這項研究而改變。”該研究的領導者,化學和生物工程教授路易�阿馬拉爾說道。

  新思路
  嘗試採用聚類算法分析數據

  這項研究將四份調查問卷得到的數據用一種新的計算方法進行分類。這些問卷是研究人員用幾十年時間開發的,問題從44個到300個不等。因為有機會獲得關於自己性格的反饋,許多人們自願參加了在線測試。
  研究人員並沒有透露確定性格類型相關問題的“例題”。不過,其他研究人員也能利用這些數據進行獨立分析。
  阿馬拉爾教授表示,這項研究非常“酷”的地方在於,在網絡出現之前,想要獲得如此大規模的數據是不可能的。以前,研究人員或許會在大學校園招募學生參與實驗,但通常也只有幾百人。“現在,我們有了所有這些在線資源,而這些數據也可以被共享。”阿馬拉爾說。
  研究團隊第一嘗試利用傳統的聚類算法分析這些數據,但是起初得出的結果卻並不準確。雷威爾透露,一開始研究團隊一共得出了16種性格類型,這有點荒謬。於是,研究人員對數據又進行了精煉。
  阿馬拉爾教授表示,機器學習和數據科學很有前景,“我們開發了一種新的方法,用聚類算法來得出測試結果。”

  新發現
  人們難以明確歸類某一性格

  研究人員的方法是先用傳統的聚類方法找出許多集羣,之後對這些集羣進行篩選。利用這一新算法,研究小組確定了四種性格類型。雷威爾說,數據不斷被劃分到四種集羣中,累積的密度超過了人們的想象。
  “我喜歡數據,我相信這些結果。”雷威爾說,“這一方法是該論文對科學最主要的貢獻。”為了確保新劃分四種類型的準確性,研究人員找來了一組有自我為中心傾向的青少年來驗證他們的結論。阿馬拉爾解釋稱,大家都知道十幾歲的男孩在做人做事時會考慮不周全總是站在自我為出發點,如果數據是正確的,那麼他們就會成為最大的一組樣本。
  而研究結果也證實,在以自我為中心的羣體中,年輕男性的比例“突出”,而15歲以上的女性卻不是代表性羣體。
  阿馬拉爾教授稱,這一結果可以幫助心理健康服務提供者評估一些有極端特徵的性格類型,也可以幫助招聘經理判斷候選人是否合適,還能幫助人們尋找合適的合作伙伴甚至約會對象。
  格拉克強調,理解研究結果的關鍵在於,人們並不是明確地被劃為某個單一集羣。“這些集羣並不是完全分離的,很難只屬於四種類型中的某一種。”格拉奇說事實並非如此,人們可能哪種類型都沾點邊。因此,很難說有多少人屬於某一類型或者另一類型。從定義上來說,大多數人都是普通型的。而對於世界各地都很心累的青少年家長們來說,該研究也帶來了好消息,隨着孩子的逐漸成熟,他們的性格類型也會發生變化。也就是說,現在叛逆、“中二”的少年少女們是會改變的。例如,年長一點的人會比20歲以下的人更少“神經質”,變得更有責任心也更加隨和。
  “我們觀察大量人羣時,可以看到很明顯的趨勢,一些人可能會隨着時間的推移改變一些性格特徵。”阿馬拉爾教授說,“這可能是未來研究的主題。”
  不過,這一最新研究難免會被拿來與邁爾斯布里格斯類型指標(MBTI)進行比較,MBTI指標是以心理學家榮格劃分的8種類型為基礎,加以擴展,形成四個維度。
  邁爾斯布里格斯類型指標的目的是讓人們發現和理解自己的喜好、厭惡、優勢、劣勢、可能的職業偏好以及和他人的相容性等。重要的是,沒有哪一種性格類型是“最好的”或“更好的”。問卷的目的不是為了尋找功能性障礙或異常,僅僅是幫助人們更多地瞭解自己的個性。
  開放性——開放的人有更高的好奇心和創造力。他們也更不可預測,更有可能參與危險行為。
  盡責性——有責任心的人更容易有組織和讓人信賴。這些人很自律,做事盡職盡責,喜歡有計劃。
  外向性——這類人傾向於在別人的陪伴下尋求刺激,他們精力充沛、積極、自信。有時候也會引人注目,盛氣凌人。性格外向程度較低的人比較內向,會被認為是孤僻或自戀。
  隨和性——這些人傾向於富有同情心和合作精神,而不是對抗。親和力較低的人有競爭性或挑戰性。
  神經質——神經過敏程度高的人易產生心理壓力,容易生氣、焦慮和抑鬱。神經質程度越高的人心理健康狀況越差。相反,神經質特徵少的人更冷靜,但有時也會被視為缺乏激情和漠不關心。(人民健康網)
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