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雇主們請注意:63%的美國僱員打算或會考慮跳槽
  不斷吃緊的勞動力市場向美國雇主傳達出了這樣一條訊息:加大努力留住員工吧,不然他們會離你而去。
  根據ADP Research Institute上週五發布的一份2016年調查報告,將近三分之二的中型企業員工對跳槽持開放態度。雖说13%的工資漲幅會成為跳槽的動因,但是46%的受訪者表示,即便工資不漲,甚至減少,他們也會考慮跳槽,只要職業前途等其他預期能夠得到滿足。
  雇主想找到合適僱員本已變得頗為困難,在失業率觸及2007年來最低水平的情況下,他們如今還要投入更大的精力想方設法留住員工。當週另外三份報告使得這一主題得到了進一步的強化:解僱員工數量的減少致使前一週首次申請失業救濟金人數逼近40年低點;3月份職位空缺數量創出了八個月最高水平;4月份聲稱職位空缺難以填補的小型公司比例創出了2000年來的最高紀錄。
  根據ADP的調查結果,17%的受訪者在積極尋找其他工作機會,另有46%的受訪者表示,若是誘人的錄用通知真的來了,他們會考慮跳槽,對跳槽持開放態度的員工合計達到受訪者總數的63%。此次於去年9月進行的調查總計訪問了2,156名僱員,以及800家員工數量在50-999之間的中型企業雇主。
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